Weiblich ist sicherer – Female is safer

Was kann unsere Branche tun, um mehr Frauen in unsere Teams zu holen?

Anlässlich des International Women in Cyber Day am 1. September 2024 schlage ich zwei konkrete Schritte vor:

1. Wir müssen unsere Vorstellungen von Qualifikationen für Bewerber:innen erweitern, um mehr unterschiedliche Talente und Frauen für eine Tätigkeit in der Cybersicherheit zu gewinnen. Um dies zu erreichen, sollten wir neben den traditionellen Ausbildungs- und Karrierewegen auch andere Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale in Betracht ziehen, die den Schutz von IT-Systemen verbessern können.
2. Zweitens müssen wir konkrete Anstrengungen unternehmen, um Frauen zu ermutigen, sich uns anzuschließen. Dies könnte bedeuten, dass wir die Art und Weise, wie und wo wir Stellen ausschreiben, überdenken müssen, um sicherzustellen, dass die Nachricht über freie Stellen mehr Frauen erreicht.

In einem multidisziplinären Bereich wie der Cybersicherheit (oder der Datenwissenschaft) ist der systematische Ausschluss weiblicher Perspektiven nicht nur ein Hindernis für gute Arbeit – es ist eine Schwäche. Und aus meiner täglichen Erfahrung als CISO glaube ich, dass ein vielfältigeres Cybersicherheitsteam ein besseres Cybersicherheitsteam ist.

What can our industry do to bring more women into our teams?

On the occasion of International Women in Cyber Day on September 1, 2024, I propose two important steps:

1. We need to broaden our idea of candidate qualifications to attract more diverse talent and women to work in cybersecurity. To do this, we should look beyond traditional education and career paths to other skills and personality traits that can enhance the protection of IT systems.
2. Second, we need to make concrete efforts to encourage women to join us. This may mean rethinking how and where we advertise jobs to ensure that news of vacancies reaches more women.

In a multidisciplinary field like cybersecurity (or data science), the systematic exclusion of female perspectives isn’t just a barrier to good work – it’s a weakness. And from my day-to-day experience as a CISO, I believe that a more diverse cybersecurity team is a better cybersecurity team.