| Zum 115. Weltfrauentag beleuchten Expertinnen zwei Seiten einer digitalen Realität: wachsende Cyberbedrohungen speziell gegen Frauen – und den zähen Kampf um Gleichstellung in der Tech-Branche. | On the 115th International Women’s Day, experts shed light on two sides of a digital reality: growing cyber threats specifically against women – and the tough fight for equality in the tech industry. |
| Der Weltfrauentag feierte in diesem Jahr sein 115. Jubiläum – und das Jubiläum fiel in eine Zeit, in der neue Technologien das Leben von Frauen auf doppelte Weise prägen: als Bedrohung im Netz und als Chance auf dem Arbeitsmarkt.
In ganz Europa nimmt die Zahl dokumentierter Cyberangriffe auf Frauen zu. Cyberstalking, Belästigung, durch Technologie ermöglichte Bedrohungen – das sind keine Randphänomene mehr. Die Zahlen des Bundeskriminalamts sprechen eine deutliche Sprache: In 61,2 Prozent der in Deutschland dokumentierten Fälle digitaler Gewalt sind die Opfer weiblich. Cyber Grooming, Stalking oder der Missbrauch kompromittierender Bilder stehen dabei besonders im Fokus. Dabei suchen Cyberkriminelle grundsätzlich opportunistisch nach exponierten Zielen – weniger nach bestimmten demografischen Gruppen. Dennoch legen offizielle Polizeiberichte nahe, dass Frauen überproportional von bestimmten Delikten betroffen sind: vor allem im Zusammenhang mit Beziehungskonflikten, durch ihre öffentliche Sichtbarkeit oder durch bildbasierte sexualisierte Gewalt. Täter drohen dabei häufig damit, intime Bilder zu veröffentlichen – auch dann, wenn solche Aufnahmen ursprünglich gar nicht existiert haben. KI als Brandbeschleuniger: Die Deepfake-GefahrWas die Lage für Frauen besonders ernst macht, ist die rasante Entwicklung von KI-Werkzeugen. Sie haben die Hürden für Identitätsdiebstahl, Bild- und Tonmanipulation sowie emotionalen Betrug massiv gesenkt. Sogenannte Deepfakes stellen dabei eine Zäsur dar: Sie verbinden emotionale Manipulation mit vermeintlicher Authentizität. Technisch ist das längst kein Problem mehr – ein kurzer Videoclip oder ein öffentlich zugängliches Selfie genügt als Trainingsmaterial. Besonders perfide sind sogenannte „Nudify-Apps“: Diese Tools können aus gewöhnlichen Fotos explizite Bilder generieren. Täter erhalten damit Material zur Nötigung oder Erpressung, selbst wenn ursprünglich gar keine intimen Aufnahmen existierten. Einsatzgebiete von Deepfakes reichen vom klassischen Enkeltrick mit geklonten Stimmen über Reputationsangriffe durch manipulierte Videos bis hin zu Identitätsdiebstahl am Arbeitsplatz. Wer Deepfakes erkennen möchte, sollte auf konkrete Indizien achten: asynchrone Lippenbewegungen, ein emotionaler Tonfall, der nicht zum Gesichtsausdruck passt, unnatürliches Blinzen, verschwommene Kanten an Haaren oder der Kieferpartie, inkonsistente Beleuchtung sowie einen robotisch wirkenden Sprechrhythmus. Fehler in kleinen Details – Ohrringe, Zähne, sich bewegende Hintergrundobjekte – können ebenfalls ein Hinweis sein. Was tun, wenn das eigene Gesicht ohne Zustimmung in einem KI-Video auftaucht? Sofort Beweise sichern (Screenshots, URLs, Zeitstempel), den Inhalt bei der Plattform unter „Identitätsdiebstahl“ oder „Missbrauch“ melden und spezialisierte Take-Down-Dienste kontaktieren. Wichtig: keinen Kontakt zum Angreifer aufnehmen, alle Passwörter ändern und Multi-Faktor-Authentifizierung aktivieren. Enge Kontakte kurz informieren, um den Reputationsschaden zu begrenzen – und umgehend Anzeige erstatten. Bei expliziten Inhalten kann dies als Erpressung oder bildbasierter Missbrauch strafrechtlich relevant sein. Die andere Seite: Frauen in der Tech-BrancheWährend digitale Bedrohungen für Frauen zunehmen, bleibt ihre Präsenz in der Branche, die Lösungen dagegen entwickeln soll, erschreckend gering. Weltweit stellen Frauen zwar mehr als 40 Prozent der Erwerbsbevölkerung, besetzen aber weniger als 30 Prozent der Führungspositionen – im MINT-Bereich sinkt dieser Anteil sogar auf rund 14 Prozent. Über 50 Prozent der Frauen verlassen die Tech-Branche in der Mitte ihrer Karriere, wie der Global Gender Gap Report 2023 des Weltwirtschaftsforums festhält. Anna Collard, SVP Content Strategist und CISO-Beraterin Knowbe4, benennt die Ursachen klar: „Frauen verlassen die Tech-Branche nicht, weil sie nicht mit den Männern mithalten können. Sie verlassen sie, weil sie immer noch in einer Gesellschaft leben, die von Frauen erwartet, dass sie den Großteil der unbezahlten Pflegearbeit übernehmen.“ Weltweit verbringen Frauen im Durchschnitt dreimal mehr Zeit als Männer mit Betreuungsarbeit – würde diese Arbeit vergütet, entspräche sie laut WEF-Studie neun Prozent des globalen BIP. Melissa Bischoping, Sr. Director of Security & Product Design Research Tanium, sieht zwar Fortschritte in der Branche – aber die Kultur, nicht die Politik, bleibe das eigentliche Hindernis: „Es reicht nicht aus, mehr Frauen in die Tech-Branche zu holen; wir müssen die bereits vorhandenen Talente auch unterstützen und halten.“ Zu viele würden noch durch Vorurteile, veraltete Erwartungen und ein Umfeld, das ständige Verfügbarkeit belohnt, zurückgehalten. Stimmen aus der Praxis: Mut, Neugierde, HaltungViktoria Müller, IAM-Consultant NEXIS, beschreibt ihren Weg in die IT als einen, der Mut erforderte – aber lohnte: „Als ich mich für die IT-Branche entschieden habe, war ich oft eine der wenigen Frauen im Raum. Doch genau hier liegt die Chance: Die IT lebt von Perspektivenvielfalt. Sie braucht analytische Denkerinnen, kreative Problemlöserinnen, Teamplayerinnen, Visionärinnen.“ IT bedeute längst nicht mehr nur Programmieren, sondern Kommunikation, strategisches Denken und Innovationskraft. Olivia Sherlock-Lynn, Teamlead Data Analysis & Visualization Infinigate, ergänzt: In der IT wisse niemand alles – Erfolg entstehe durch Anpassungsfähigkeit und kontinuierliches Lernen. „In dem Moment, in dem man aufhört, sich zu fragen, ob man dazugehört, und sich stattdessen auf den Wert konzentriert, den man einbringt, ändern sich die Dinge.“ Man müsse nicht die lauteste Stimme im Raum sein, um etwas zu bewirken. Carmen Honacker, Fraud Consultant Risk Ident, mit fast 20 Jahren Erfahrung in der Betrugsprävention, nennt Diversität einen echten Wettbewerbsvorteil: „Die besten Entscheidungen entstehen dort, wo unterschiedliche Stimmen nicht nur gehört, sondern aktiv verstärkt werden.“ Lakshmi Hanspal, Chief Trust Officer digicert, fasst ihr Leitprinzip unter dem diesjährigen IWD-Motto „Give to Gain“ zusammen: Inklusion dürfe keine bloße Richtlinie auf Papier sein, sondern müsse in jedem Raum, jedem Gespräch und jeder gebotenen Chance spürbar werden. KI als Chance – wenn sie richtig eingesetzt wirdAusgerechnet KI – die Technologie, die Deepfakes erst möglich macht – könnte auch Teil der Lösung sein. Melissa Bischoping ist überzeugt: Richtig eingesetzt kann KI Burnout reduzieren und zu mehr Chancengleichheit beitragen, insbesondere für Quereinsteiger und Frauen, die nach einer Careauszeit wieder in den Beruf zurückkehren. Sie selbst ist erst mit 30 in die Tech-Branche eingestiegen: „Innovationen wie KI beschleunigen mein Lernen und stärken mein Selbstvertrauen.“ Diana Jouard, Group Product Manager Ping Identity, sieht in aufstrebenden Bereichen wie dezentralen Identitäten und KI-Agenten eine starke Mischung aus technischem Wissen und menschenzentrierten Fähigkeiten gefragt – genau die Kombination, die Frauen oft mitbringen. Ihr Rat: Herausfordernde Projekte nicht scheuen. „Genau das sind oft die Momente, in denen echtes Wachstum stattfindet und Selbstvertrauen aufgebaut wird.“ Auch die Robotikbranche meldet sich zu Wort: „In der schnell wachsenden Robotik spielen die Beiträge von Frauen eine entscheidende Rolle“, betont Dr. Susanne Bieller, Generalsekretärin der International Federation of Robotics. Gemischte Teams seien unverzichtbar bei der Entwicklung unvoreingenommener KI-Technologie – gerade für neue Anwendungsfelder in der Pflege oder für Privatkunden. Fazit: Digitale Resilienz braucht GleichstellungBrooke Motta, Mitgründerin und CEO von RAD Security, bringt es auf den Punkt: „Fortschritte in der Cybersicherheit sind untrennbar mit Fortschritten in Bezug auf Repräsentation und Gleichberechtigung verbunden.“ Frauen, die heute Technologien entwickeln, verkaufen, einsetzen und verteidigen, seien keine Ausnahmen – sie seien die Zukunft der Branche. „Sie verdienen nicht nur einen Platz am Tisch, sondern auch sinnvolle Chancen, Budgets und Vertrauen.“ Der Weltfrauentag erinnert in diesem Jahr also an zweierlei: Erstens, dass die persönliche Sicherheit von Frauen im digitalen Raum kein Nischenthema ist, sondern eine gesellschaftliche Aufgabe. Zweitens, dass eine Branche, die mehr Frauen in ihre Reihen aufnehmen und halten will, die strukturellen Ursachen des Abgangs ernsthaft angehen muss. Wissen über Angriffsmethoden, Erkennungsmerkmale für Manipulationen und konkrete Handlungsmöglichkeiten sind dabei ebenso wichtig wie ein Kulturwandel in Unternehmen, der Inklusion nicht auf Hochglanzbroschüren beschränkt. Stacey Forman, Head of HR Systems bei einem internationalen Tech-Konzern, fasst zusammen: „Man muss kein Technikfreak sein, um eine Karriere in der Technologiebranche zu machen – die Branche braucht dringend mehr Repräsentation unterschiedlichster Menschen, insbesondere von Frauen, um qualitativ hochwertige, inklusive und menschenzentrierte Produkte zu entwickeln.“ Eine Einladung, die nach diesem 8. März 2026 drängender klingt denn je. |
International Women’s Day celebrated its 115th anniversary this year – and the anniversary coincided with a time when new technologies are shaping women’s lives in two ways: as a threat online and as an opportunity in the job market.
Across Europe, the number of documented cyberattacks against women is on the rise. Cyberstalking, harassment, technology-enabled threats – these are no longer marginal phenomena. The figures from the Federal Criminal Police Office speak for themselves: in 61.2 percent of documented cases of digital violence in Germany, the victims are female. Cyber grooming, stalking, and the misuse of compromising images are particular areas of focus. Cybercriminals generally search opportunistically for exposed targets – rather than specific demographic groups. Nevertheless, official police reports suggest that women are disproportionately affected by certain crimes: especially in connection with relationship conflicts, due to their public visibility, or through image-based sexualized violence. Perpetrators often threaten to publish intimate images – even if such recordings did not originally exist. AI as an accelerant: the deepfake dangerWhat makes the situation particularly serious for women is the rapid development of AI tools. They have massively lowered the barriers to identity theft, image and sound manipulation, and emotional fraud. So-called deepfakes represent a turning point: they combine emotional manipulation with supposed authenticity. Technically, this is no longer a problem – a short video clip or a publicly available selfie is sufficient as training material. So-called “nudify apps” are particularly insidious: these tools can generate explicit images from ordinary photos. This gives perpetrators material for coercion or blackmail, even if no intimate images originally existed. Deepfakes can be used for everything from classic grandparent scams with cloned voices to reputation attacks through manipulated videos and identity theft in the workplace. If you want to recognize deepfakes, you should look for specific clues: asynchronous lip movements, an emotional tone of voice that does not match the facial expression, unnatural blinking, blurred edges on hair or the jaw area, inconsistent lighting, and a robotic-sounding speech rhythm. Errors in small details—earrings, teeth, moving background objects—can also be clues. What should you do if your face appears in an AI video without your consent? Immediately secure evidence (screenshots, URLs, timestamps), report the content to the platform under “identity theft” or “abuse,” and contact specialized take-down services. Important: do not contact the attacker, change all passwords, and enable multi-factor authentication. Briefly inform close contacts to limit damage to your reputation – and report the incident to the police immediately. In the case of explicit content, this may be punishable as blackmail or image-based abuse. The other side: women in the tech industryWhile digital threats to women are on the rise, their presence in the industry that is supposed to develop solutions to combat them remains alarmingly low. Although women make up more than 40 percent of the global workforce, they occupy less than 30 percent of leadership positions – and in STEM fields, this figure drops to around 14 percent. More than 50 percent of women leave the tech industry in the middle of their careers, according to the World Economic Forum’s Global Gender Gap Report 2023. Anna Collard, SVP Content Strategist and CISO Advisor Knowbe4, clearly identifies the causes: „Women don’t leave the tech industry because they can’t keep up with men. They leave because they still live in a society that expects women to take on the majority of unpaid care work.“ Globally, women spend on average three times more time than men on care work—if this work were remunerated, it would account for nine percent of global GDP, according to the WEF study. Melissa Bischoping, Senior Director of Security & Product Design Research Tanium, sees progress in the industry – but culture, not politics, remains the real obstacle: “It’s not enough to bring more women into the tech industry; we also need to support and retain the talent we already have.” Too many are still held back by prejudice, outdated expectations, and an environment that rewards constant availability. Voices from the field: courage, curiosity, attitudeViktoria Müller, IAM Consultant NEXIS, describes her path into IT as one that required courage – but was worth it: “When I decided to go into IT, I was often one of the few women in the room. But that’s exactly where the opportunity lies: IT thrives on diversity of perspectives. It needs analytical thinkers, creative problem solvers, team players, visionaries.” IT is no longer just about programming, but also communication, strategic thinking, and innovative strength. Olivia Sherlock-Lynn, Team Lead Data Analysis & Visualization Infinigate, adds: In IT, no one knows everything – success comes from adaptability and continuous learning. “The moment you stop wondering if you belong and instead focus on the value you bring, things change.” You don’t have to be the loudest voice in the room to make a difference. Carmen Honacker, Fraud Consultant Risk Ident, with nearly 20 years of experience in fraud prevention, calls diversity a real competitive advantage: “The best decisions are made where different voices are not only heard but actively amplified.” Lakshmi Hanspal, Chief Trust Officer digicert, sums up her guiding principle under this year’s IWD motto “Give to Gain”: Inclusion should not be a mere guideline on paper, but must be felt in every room, every conversation, and every opportunity that arises. AI as an opportunity – when used correctlyIronically, AI – the technology that makes deepfakes possible in the first place – could also be part of the solution. Melissa Bischoping is convinced that, used correctly, AI can reduce burnout and contribute to greater equality, especially for career changers and women returning to work after taking time off to care for others. She herself only entered the tech industry at the age of 30: “Innovations like AI accelerate my learning and boost my self-confidence.” Diana Jouard, Group Product Manager Ping Identity, sees emerging areas such as decentralized identities and AI agents as requiring a strong mix of technical knowledge and people-centered skills – exactly the combination that women often bring to the table. Her advice: don’t shy away from challenging projects. “These are often the moments when real growth takes place and self-confidence is built.” The robotics industry is also weighing in: “In the rapidly growing field of robotics, women’s contributions play a crucial role,” emphasizes Dr. Susanne Bieller, Secretary General of the International Federation of Robotics. Mixed teams are indispensable for the development of unbiased AI technology – especially for new fields of application in care or for private customers. Conclusion: Digital resilience requires equalityBrooke Motta, co-founder and CEO of RAD Security, sums it up: “Advances in cybersecurity are inextricably linked to advances in representation and equality.” Women who develop, sell, use, and defend technologies today are not exceptions – they are the future of the industry. “They deserve not only a seat at the table, but also meaningful opportunities, budgets, and trust.” This year’s International Women’s Day reminds us of two things: First, that women’s personal safety in the digital space is not a niche issue, but a social responsibility. Second, that an industry that wants to recruit and retain more women must seriously address the structural causes of their departure. Knowledge about attack methods, signs of manipulation, and concrete courses of action are just as important as a cultural shift in companies that doesn’t limit inclusion to glossy brochures. Stacey Forman, Head of HR Systems at an international tech company, sums it up: “You don’t have to be a techie to have a career in the technology industry—the industry urgently needs more representation from a diverse range of people, especially women, in order to develop high-quality, inclusive, and human-centered products.” An invitation that sounds more urgent than ever after March 8, 2026. |
Carolina Heyder ist Journalistin und Moderatorin. Sie verfügt über langjährige Expertise über den deutschen und internationalen IT Markt.. Sie verfügt über langjährige Erfahrung in renommierten Verlagshäusern wie WEKA-Fachmedien, Springer und Aspencore. Ob Text fürs Web oder Print, Audio oder Video. Am Laptop, vor dem Mikrofon oder der Kamera. Ob in Deutsch, Englisch oder Spanisch, Carolina Heyder ist in der IT-Welt Zuhause. Ihre Themenschwerpunkte sind Cybersecurity, Digitale Transformation, Nachhaltigkeit, Storage u. a.
Carolina Heyder is Editor-in-Chief of Security Storage and Channel Germany as well as a business analyst and presenter. She has many years of experience at renowned publishing houses such as WEKA-Fachmedien, Springer and Aspencore. Whether text for the web or print, audio or video. On the laptop, in front of the microphone or the camera. Whether in German, English or Spanish, Carolina Heyder is at home in the IT world. Her main topics are cybersecurity, digital transformation, sustainability, storage and others.
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